Сокращение на работе. Кто имеет преимущественное право остаться?

Вопрос. В организации объявили о предстоящем сокращении штата. Какие работники имеют преимущественное право остаться на работе?

Отвечает помощник прокурора Ленинского района г. Астрахани Д. Ковалева

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как правило, при оценке производительности труда работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Сопоставляя квалификацию сотрудников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (часть 1 статьи 195.1 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается:

· семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Данный перечень лиц не является исчерпывающим. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В ситуации, когда преимущественные права на оставление на работе отсутствуют, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.